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武漢pc桌面運(yùn)維維修培訓(xùn)當(dāng)今競爭最激烈的就是it行業(yè)，因?yàn)槿瞬棚柡蛧?yán)重，一家企業(yè)要的就是快速成長的人才，有著優(yōu)秀工作能力的人才，人才不是最重要的，人才有一個(gè)企業(yè)有一份收入，才是最重要的。晉升渠道一：“經(jīng)理、高級經(jīng)理、主管”晉升渠道二：“講師、運(yùn)維主管、運(yùn)維經(jīng)理”渠道三：“優(yōu)秀顧問、實(shí)施顧問、運(yùn)維產(chǎn)品專家”工作或經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)比人有用，經(jīng)驗(yàn)比能力更加寶貴，只有在工作中不斷總結(jié)，才能不斷學(xué)習(xí)，提高自己的學(xué)習(xí)能力，增加自己的工作能力，才能更快的成長，更快的獲得提升。

學(xué)習(xí)是思維一部分，能力是表象，高能力的人往往有著更好的表象。低能力的人，往往有著更多的表象。高能力的人可以在同級的人中脫穎而出，而一個(gè)低能力的人往往不被其他的人所重視。提高能力，發(fā)展能力，加強(qiáng)自己的能力才是關(guān)鍵。

說說運(yùn)維，有沒有出路。一、運(yùn)維現(xiàn)狀運(yùn)維是伴隨我們成長最大的一塊，隨著時(shí)代發(fā)展，可以說，運(yùn)維的職位和任職范圍比現(xiàn)在的熱門語言非常大，各個(gè)it公司運(yùn)維的知識架構(gòu)逐漸完善，越來越重視，對于產(chǎn)品的運(yùn)維，數(shù)據(jù)庫運(yùn)維，對于各種系統(tǒng)的安全性也越來越重視。數(shù)據(jù)庫運(yùn)維依舊有巨大的人才缺口，大型公司都非常缺乏對數(shù)據(jù)庫的操作，或者如何從外圍運(yùn)維干起的人。

基于此，有很多朋友選擇了從web運(yùn)維轉(zhuǎn)型數(shù)據(jù)庫，于是，小兵遇到一個(gè)問題，現(xiàn)在的運(yùn)維工程師是老板希望了解你更多的職業(yè)方向，你要如何表達(dá)。我將從下面的幾個(gè)方面來分析以及講解，運(yùn)維的現(xiàn)狀：一，由于web這個(gè)市場變遷太快，前端逐漸變成業(yè)務(wù)支撐，運(yùn)維在一定程度上沒有辦法真正去掌控it環(huán)境。但是還有這個(gè)需求，需要一些運(yùn)維的技術(shù)、一些ssh的使用（有時(shí)候需要修改），也有一些運(yùn)維的知識讓公司業(yè)務(wù)可以得到真正的提升，至少保證了部門的發(fā)展不受到限制。

二，大家發(fā)現(xiàn)，大家現(xiàn)在換崗的幾率小很多，而且好像人到中年，或者到老板那里這種很大的機(jī)會(huì)就很少了，老板也不會(huì)一直找你談，可能是那個(gè)位置經(jīng)常有人坐，換了新人覺得很可惜，也沒有可以抱怨的。那么，以前呢，web運(yùn)維崗位就有很多，可以作為一個(gè)公司首先要解決的事武漢PC桌面運(yùn)維，現(xiàn)在呢，很多公司都有自己的開發(fā)團(tuán)隊(duì)，基本上老板不會(huì)一直找運(yùn)維需要?jiǎng)e人幫助的技術(shù)部門了。

三，運(yùn)維越來越重要，也是與業(yè)務(wù)結(jié)合的越來越緊密。web運(yùn)維是相對于前端而言的，前端體現(xiàn)為產(chǎn)品，而產(chǎn)品一般越來越重視交互和用戶的體驗(yàn)，高版本的設(shè)備很多功能也已經(jīng)相對前端越來越復(fù)雜，前端的用戶體驗(yàn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到真正的全面。在業(yè)務(wù)的走向武漢PC桌面運(yùn)維，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)量上來之后，前端只是。