六種找到靠譜的IT外包的途徑，免費匹配優質人才

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IT外包服務是將企業和個人的信息化建設委托給專業的服務公司。這種方式服務效率更高，成本更低，升級更容易，受到眾多中小企業的青睞；

然而，要找到一家可靠的 IT 外包服務提供商并不容易。優秀人才報價過高，低報價能力未必滿足。因此，企業在尋找IT外包時，往往會“踩坑”。事實上，對于中小企業來說，據說與綜合招聘平臺相比，垂直社區和渠道的招聘會事半功倍，收獲意想不到的效果。

今天，我總結了六種尋找可靠IT外包的方法。一起來看看吧~（點擊關注或閱讀文末原文，直接進入遠程招聘平臺，免費匹配優質人才）

一、綜合性遠程招聘平臺

Sweet 首個遠程招聘平臺，作為一個聚合求職者和自由職業者的遠程工作服務平臺，Sweet 擁有十多年豐富的人力資源經驗，為企業提供各種一流的全棧高效快速。程序員，省事省力。

全面覆蓋軟件開發、Web前端、Java后端、交互設計等具體崗位，除IT類外，還有更多崗位在持續發展中。

當然，類似的招聘平臺還有云覺、猿速遞、程序員客棧……

需要注意的是，除了甜薪工坊外，這類網站并沒有主動設置IT人員入駐門檻。因此，大部分平臺的IT人員水平參差不齊，企業需要慎重甄別。

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二、專業技術論壇

IT人員很特殊，對互聯網自然非常敏感。他們經常聚集在QTCN、eoe社區、Cocoa中國等各種專業技術論壇，討論和交流各種技術問題。

很多IT公司會在程序員出沒的地方發布針對性的招聘信息。因此，那些技術論壇往往有專門的招聘頁面。

專業技術論壇的招聘信息非常有針對性，針對的是本次技術論壇討論的技術方向。比如企業在QTCN上發布的招聘信息是針對熟悉QT的開發者IT外包服務，而企業在eoe社區信息中發布的招聘信息是針對熟悉的開發者，其他類似。

幾乎每一種技術都有相關的論壇和網站，程序員在這些網站上發布職位信息。求職者和招聘者往往有著高度的匹配。這也是專業技術人員找工作的重要途徑。

很多在技術論壇發求職信息的求職者都是公司研發類的技術人員，溝通好，比較直接。

三、QQ群

每種技術都有幾個QQ群，很多IT人員其實在QQ群里工作，而不是公司...

技術QQ群有兩種。一個是熱愛技術的大神們建立的技術型團體，專門交流某種技術；某技術或某類技術的招聘群。

這兩個團體都發布了招聘信息。技術型組的招聘信息針對性更強，但頻率較低，而招聘型組的針對性稍差，但頻率較高。

如果想找某一個群，只需要通過QQ搜索關鍵詞即可。很多公司的HR或者開發人員都會潛入技術主導的QQ群里尋找自己需要的程序員，這也是一個不可忽視的招聘渠道；

四、內部推薦

許多公司認為他們的員工不會推薦不可靠的人。但實際上，很多大廠都有完善的內部推薦機制。IBM、阿里巴巴等公司員工推薦的人被錄用并順利通過試用期，將獲得現金獎勵。

所以，如果能制定一個推薦激勵機制，通過公司員工的人際關系作為渠道，一定是高效的、卓有成效的。

根據六度空間理論，如果員工愿意IT外包服務，總是很容易找到與他具有相同專業背景的人。

比如他曾經共事過的同事，他的同學，他在QQ群里認識的志同道合的好朋友……只要你愿意挖，就有。

當然，內部推薦也有其自身的弊端。比如員工很容易結成小團伙，入職后很難辭退。解雇其中一名員工很容易導致集體辭職等問題，不利于公司管理，因此會加大查處。HR識別人的能力。

五、獵頭

獵頭公司仍然在人力資源流動中發揮著重要作用。他們擁有強大的動態人才信息庫、自己的行業關系網絡和廣泛的搜索渠道。很多公司會把一些比較高端的職位委托給獵頭。省時、省力、高效。

當然，費用也比較高。通常，如果您有機會見到獵頭，您可以寫下他們的聯系方式并保持聯系。不僅有額外的招聘選項，而且當您換工作時，您可能會成為自己的求職渠道。

但是，目前獵頭行業魚龍混雜，經營不規范的情況太多，不專業的獵頭太多，把高級獵頭行業變成了菜市場買菜的生意。做獵頭的人不懂獵頭，但懂獵頭的人不再獵頭。所以需要仔細鑒別。

六、社會招聘

事實上，社會招聘的使用由來已久，但近年來越來越流行，將成為未來企業獲取人才資源的重要渠道。

其中，比較熱門的專業社交網站有、大街網，比較熱門的移動客戶端有脈脈、赤兔等。

社會招聘實際上是對現實中人才推薦的一種模擬，通過人與人之間建立聯系，傳遞信息，直到達到潛在的目標人選，完成招聘渠道的鋪設。

但在實際使用過程中，很多人只是使用社交網絡或APP進行招聘，并沒有進行社交。與你無關，沒有影響力，達不到目標人選，招聘效果可想而知。

沒有社交，沒有招聘，這就是事實。就目前的情況來看，SNS招聘更適合雇主品牌推廣來達到雇主品牌營銷的效果，而不是招聘結果。

有人的地方就有渠道。作為互聯網時代的原住民程序員，特別喜歡在SNS網站和社交APP上吐槽、八卦、撕逼。互聯網上的許多熱點新聞都來自這里。

因此，如果您想為IT外包招聘人才，您經常來這里參觀。即使沒有人被招聘，也可以收集求職者的經驗。

以上6個招聘渠道幾乎涵蓋了市場上所有主流的IT外包人才招聘渠道。當然，還有一些新的招聘模式，比如人才拍賣、簡歷分享等，也豐富了招聘生態。因為開發還不夠完善，這里就不過多介紹了。

以上，關于IT外包人員招聘的內容，今天就介紹到這里。如果你也想免費招聘IT外包人才，不妨【掃碼】或點擊【閱讀文末原文】直接進入遠程招聘平臺，找到更多優質人力資源~